■最新情報
(2021.10)
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(2021.10)
(2021.10) 社員の成果報告です。
(2021.07) 当社は、作業の効率化を目指し、2013年より社員一人一人の毎日の作業時間を集計、分析し、作業内容の改善を図っています。
(2021.07) 6月23日(水)、第32期年度方針発表会を行いました。発表会では、社長より7月から始まる新事業年度の行動方針として、先行き不透明な現在こそ、当社の経営理念である「お客様にとっての一番」を目指すことが指示されました。
(2021.7) 業務改善表彰を行いました。
6月23日(水)、第15回目となる業務改善表彰を行いました。
(2021.7)
(2021.07)
(2021.07)
(2021.04)
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(2021.04)
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(2021.04) 社員の成果報告です。
(2021.01)
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(2020.10)
今年は、ちょうど7月14日に8回目となる防災訓練を行いました。避難訓練、防災用品のチェック、消火設備の点検、危険個所の確認、放水訓練、安否連絡網の確認等の通常訓練に加え、今回は社員が住んでいる地区ごとに分かれて、緊急時の車両相乗りによる出勤方法についても確認しました。災害による緊急時は、誰の車両に相乗りするのか、その際の連絡方法はどうするのかをしっかりと話し合いました。 (2020.10) 製品の不適合発生の防止に取り組んでおります。
7月より製品の不適合発生を防止する手法として「なぜなぜ分析」を取り入れました。
(2020.10) ウイルス対策を徹底しております。
コロナウイルス感染拡大に伴い、ご来社頂く皆様や、当社で働く社員の安全の為、当社ではウイルス対策を徹底しております。
(2020.10) 新しい設備のご紹介です。
当社は、現在「自動化」「デジタル化」を推進し、設立50年の伝統(技術力)と融合させることで、お客様にさらにご満足いただける新品質「ヤスナガブランド」の確立を目指しています。
また、お客様のご要望にお応えし、旧1、2番工場を改修、「型鋼加工工場」として整備し、新たに帯鋸盤を導入しました。この工場には空調機器を設置し、より快適な作業環境を提供できるようしております。 (2020.7) 年度方針発表会を行いました。
6月26日、7月から始まる新事業年度に向けて、第31期年度方針発表会を行いました。今回は、コロナ対策として「3密」を避けるため、新たに整備された型鋼加工工場で開催しました。
また、新しい「当たり前」を創るために、「より具体的に考える」「つながりを考える」「より深く考える」ことが指示されました。 (2020.7) 業務改善表彰を行いました。6月26日、業務改善賞の受賞者表彰を行いました。今回で第13回目となる業務改善提案は、令和2年1月から同5月までの5ヶ月間で行われたものです。社員一人一人がテーマ決定、計画、実施、状況報告、改善効果測定を行い、その中で改善効果が高いと認められた以下の4提案が選ばれました。
平成26年11月に始めたこの取り組みも6年目を迎えます。次回となる第14回目は、今まで行ってきた第1回から今回の第13回までの改善提案の現状の確認と改善を行う予定です。 (2020.7) 今年も綺麗な藤の花が咲きました。
(2020.07) ISO講習会を開催しました。
(2020.04) 中災防から取材を受けました。
(2020.04) 社員の成果報告です。
(2020.04) 健康経営優良法人2020に認定されました。
(2020.04) 献血活動に協力しました。
(2020.04) 小学生が工場見学に来ました。
2月14日、中山小学校5年生10名が工場見学に訪れました。
(2020.4) 業務改善表彰を行いました。
1月6日、第12回目となる業務改善表彰を行いました。今回は今期目標のキーワードの一つである「自動化」についての提案が多く見受けられました。
現在、社員全員で13回目の業務改善提案の実施にチャレンジ中です。 (2020.4) 年金制度説明会を開催しました。
(2020.01) 地域活動を支援しています。
(2020.01) パソコン研修会を行いました。
(2020.01) 今年もインフルエンザ集団予防接種を行いました。
(2020.01) 社員旅行に行きました。
(2020.01) 社員の成果報告です。
(2020.01) 水害復旧文庫に本を寄贈しました。
(2019.10) 防災訓練を行いました。
(2019.10) 西日本新聞に掲載されました。
(2019.10) 第30期チャレンジ目標がスタートしました。
(2019.10) 中学生の職場体験を受け入れました。
(2019.10) 「健康宣言ふくおか」に参加します。
(2019.10) 社員教育に取り組んでいます。
当社では、新事業年度がスタートする7月1日から、社員毎に教育の体系化を目指す「キャリア形成計画書」、同じく社員毎の技術力向上を目指す「スキルアップ計画書」の運用を開始します。今後も今まで以上に、社員教育の充実を図っていきます。 (2019.7) (2019.7) 工場内の空調機器を増設しました。
(2019.7) (2019.7) 大藤祭りが行われました。
(2019.7) お客様より表彰頂きました。
(2019.7) 第30期経営方針発表会を開催しました。7月からの新事業年度スタートに向けて、6月20日(木)第30期経営方針発表会を開催しました。人手不足等の社会構造の変化やロボット、自動化設備、デジタルがますます活用されるこれからの社会の中で、当社として何を目指すのかの等の説明の後、今期の経営目標が発表されました。
また、行動指針として、「意識を変えて、基本を見直し、新しい「当たり前」を創る」ために、(1)「次」を考えて行動する(2)自動化の中での「自分」を考える(3)自分の役割を考え、指示を具現化する、が指示されました。 (2019.7) 業務改善表彰を行いました。
(2019.7) 中小企業白書に掲載されました。
当社のBCP(事業継続計画)の取り組みが評価され、中小企業白書に掲載されました。 (2019.7)
現在、当社の資格取得者は以下のようになっています。
(2019.4) 工場見学をお受けしました。
(2019.4) 中小企業庁より取材を受けました。 2月6日(水)、中小企業庁より「2019年版中小企業白書」のための取材を受けました。 (2019.4) 業務改善表彰を行いました。
1月7日(月)、第10回目となる「業務改善表彰」を行いました。業務改善提案とは、目標管理制度の一環として、現在当社が取り組んでいる「ここを改善したい」という前向きな提案を行い、改善していく取り組みです。
現在、社員全員11回目の業務改善提案の実施にチャレンジ中です。 (2019.4) 特別教育を受講しました。
(2019.4)
当面何かとご不便をおかけすることと存じますが、ご協力くださいますようお願いいたします。 (2019.4) 誕生日プレゼントを頂きました。
「誕生日おめでとうございます。」
今年もこのプレゼントは続けていきます。 (2019.1) インフルエンザ予防接種を行いました。
朝夕冷え込む日が続いています。みなさん、体調を崩されていませんか?
(2019.1) 茨城から工場見学に来社されました。 11月9日(木)、茨城県シートメタル工業会より、工場見学に来社されました。 社員旅行に行きました。
(2019.1) ものづくり補助金の取材を受けました。 10月15日(月)、「平成27年度補正ものづくり補助金 全国成果事例集」の取材を受けました。当社は、同ものづくり補助金を活用し、全自動金型交換装置搭載ベンディングマシンを導入しています。今回の取材は、導入の背景や目的、導入効果等を、成功事例として紹介するためのものでした。 職場体験を受け入れました。 9月11日~13日の3日間、柳川市立三橋中学校の2年生3名が職場体験を行いました。
ISO9001 2015年版を取得しました。
義援金を送りました。 8月3日、日本赤十字社を通じて、西日本を中心に北海道や中部地方などに甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」の被災者の方々に、会社と社員より合わせて50万円の義援金を送りました。 業務改善表彰を行いました。
【優秀賞】 池田 吏臣さん 安全のためのハッカー移動用台車の製作 小学校に本を寄贈しました。
図書館に設置された「災害復旧文庫」の本棚に、毎年少しづつではありますが、本が増えていくのを見ると、私たちもうれしくなります。
柳川消防署東部出張所の皆様、ご協力ご指導いただき、ありがとうございました。 防災訓練を行いました。
7月7日、前日の大雨を受けて、急遽時間帯を変更した訓練となりましたが、全社員が参加し、所属組織のワクを超えて振り分けられた担当チーム毎に、避難訓練、防災用品のチェック、消火設備の点検、安否連絡網の確認、危険箇所のチェック等を行いました。短時間での訓練となりましたが、全ての訓練を目標時間内に終了することができました。 工場が明るくなりました。 前回の更新でお知らせしましたように、5月11日(金)12日(土)の両日に渡り、設立50周年記念工場見学会を開催しました。
アンケートにご回答頂いた皆様、貴重なご意見をありがとうございました。 年度方針発表会を開催しました。7月からの新事業年度スタートに向け、6月30日(土)、第29期年度方針発表会を開催しました。社長より、第28期の概況、当社が抱える課題、新5ヶ年経営計画の中での今期の位置付け等について説明がなされた後、今期の経営方針が発表されました。
また、社員の行動指針として、「当たり前の基準」を更に上げるために、「なんとなくをやめ、具体的に考え、具体的に行動すること」「担当する仕事への誇りを高め、責任感を深めること」などが指示されました。
(2018.7) 設立50周年記念工場見学会を開催しました。 平成30年2月、当社は設立50周年を迎えることができました。これもひとえに「お客様の喜ぶ顔と少しでも地域貢献できる企業」を目指し、お客様と共に成長させて頂いてきた賜物であると深く感謝いたしております。
50周年という節目の年を迎え、今後なお一層社員一丸となって、経営理念の実現に向けて精励していきます。今後とも、ご支援ご指導を賜わりますようお願いいたします。 新規設備を導入しました。現在当社は、作業工程の自動化を推進し、設立50年の伝統である技術力と融合させることで、お客様にさらにご満足いただける新品質、「ヤスナガブランド」の確立を目指しています。 材料自動棚(MARS)パネルでの操作で、自動で鋼材の搬入出作業を行います。66棚仕様で、1棚に付き2トンまで保管可能です。また、鋼材の在庫をデータ化しているため、在庫管理がスムーズになり、検索機能を利用することで、目視での在庫確認が不要となったため、作業効率もアップしました。
テイクアウトローダー装備ファイバーレーザー(LCG3015AJ(6kw)+TK3015L)テイクアウトローダーを装備したことで、付属する材料棚から指定された鋼材を搬出し、レーザー加工するだけではなく、加工後製品毎に仕分け集積までを自動で行います。 プレスブレーキ(HG1703)BI角度センサーが装備されており、どんな角度も精密に加工できるだけではなく、今まで必要だった角度の微調整が不要となったため、加工前準備に費やしていた時間が大幅に削減されました。また加工に必要とされた技術が標準化されたため、経験や技術力にとらわれることのない加工ができます。 なお、今回紹介した設備についての詳細は、同HP・設備コーナーをご覧ください。 今回は、上記で紹介した設備の導入以外にも、工場内レイアウトの変更など、新工場立ち上げ以来の大規模な工事となっています。 その一つとして、検査梱包室を新設しました。 今回ご紹介した設備だけではく、作業工程の流れ、社員の働き方等も含め、工場が大きく様変わりしています。 ご興味のある方は、ぜひ一度ご見学頂ければと思います。 社員成果のご報告です。 平成30年2月に行われた九州シートメタル工業会主催の図面検定試験で工場板金(機械板金作業)2級に合格した社員を紹介します。 スキルアップ研修会を行いました。 平成29年7月から平成30年3月にかけて、計5回のスキルアップ研修会を行ないました。当社が独自に企画したこの研修会には、井原隆彰労務管理事務所・井原隆彰先生を講師に迎え、合計で社員35名が参加しました。 受講した社員からも、「大変勉強になった。早速活かしたい。」「いい刺激となった。」等の声が聞かれました。 第15回中山大藤まつりが開催されました。 4月16日から4月28日にかけて、「第15回中山大藤まつり」が開催され、多くの方々が中山大藤まつりを楽しまれていました。
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■「健康づくり優良事業所ゴールド」に認定されました。(2021.10) ■健康経営優良法人2021(中小規模法人部門(ブライト500))の認定を頂きました。(2021.04) ■インフルエンザの集団予防接種を行いました。(2021.01) ■「事業継続力強化計画」の認定を受けました。(2021.01) ■「健康づくり優良事業所」に認定されました。(2021.01) ■製品の不適合発生の防止に取り組んでおります。。(2020.10) ■健康経営優良法人2020に認定されました。(2020.04) ■今年もインフルエンザ集団予防接種を行いました。(2020.01) ■第30期チャレンジ目標がスタートしました。(2019.10) ■働き方改革への取り組みについて(営業時間変更のお知らせ)(2019.4) ■ISO9001 2015年版を取得しました。(2018.10) ■設立50周年記念工場見学会を開催しました。(2018.5) |